Pitney Bowes: pessoas no centro de uma cultura que inspira e transforma
A Pitney Bowes Brasil celebra, mais uma vez, o reconhecimento de suas práticas e valores ao conquistar novas certificações do Great Place to Work (GPTW). Mais do que um selo, este é um reflexo de uma cultura que coloca as pessoas no centro da estratégia, transformando propósito em ações concretas.
Desde 2022, a Pitney Bowes passou a receber a certificação GPTW, somando premiações como Melhores Empresas para Trabalhar em Tecnologia, São Paulo e Barueri e Região, além do selo Mental Health, concedido pelo Great People, em reconhecimento às boas práticas em saúde mental.
Em 2025, a empresa alcançou marcos históricos:
2º lugar no ranking Melhores Empresas para Trabalhar – Barueri e Região
19º lugar no ranking estadual de São Paulo – primeira participação nesse nível
Essas conquistas refletem o empenho coletivo de colaboradores, líderes e parceiros que diariamente constroem e fortalecem uma cultura de pertencimento, respeito e excelência.
Uma cultura inspiradora e transformadora
O modelo de gestão da Pitney Bowes é sustentado por pilares claros: respeito, inclusão, desenvolvimento e cuidado genuíno com as pessoas. Programas voltados à saúde mental, escuta ativa, comunicação não violenta e segurança psicológica fazem parte do dia a dia da organização.
“A adaptação à nova NR-01 tornou-se um diferencial estratégico: de obrigatoriedade legal, transformamos em oportunidade de promovermos, ainda mais, prevenção e cuidado, reforçando o compromisso com o bem-estar.”, afirma Elaine Sbrissa, Head de Pessoas e Cultura da Pitney Bowes Brasil.
Entre as iniciativas de destaque está o programa "Ser PB, Ser Você", que reconhece o colaborador como um ser integral — corpo, mente, alma e coração. Por meio dele, a empresa fortalece frentes como voluntariado, diversidade e inclusão, parceria com a Lyra (que oferece suporte jurídico, psicológico e financeiro a colaboradores e familiares), além do selo de saúde mental que chancela as boas práticas internas.
Carreiras que Crescem com Propósito
A Pitney Bowes acredita que a carreira pertence ao colaborador. Por isso, investe continuamente em programas de liderança, trilhas de desenvolvimento pela sua universidade corporativa e acompanhamento próximo, sempre com uma abordagem humanizada na gestão.
Conexão Global, Atuação Local
A cultura da empresa no Brasil é fortalecida por um olhar global e sensibilidade às especificidades locais. O apoio estratégico de Angela Holland, Diretora de RH para Mercados Internacionais, e a liderança inspiradora de Daniella, CEO, criam um elo potente entre as práticas globais e a realidade brasileira, tornando a Pitney Bowes um excelente lugar para trabalhar.
“Feedbacks contínuos, metas claras, mentorias e encontros individuais garantem alta performance aliada ao cuidado.”, complementa Elaine. A empresa ainda investe em tecnologia, eficiência operacional e uso de ferramentas de assessment para promover autoconhecimento e alinhar talentos à estratégia.
Elaine conclui “Na Pitney Bowes, cada colaborador se sente visto, respeitado e parte de algo maior. O ambiente promove segurança para inovar, espaço para crescer e suporte para enfrentar desafios. O selo GPTW é apenas a materialização daquilo que se vive diariamente na organização: uma cultura que respeita, desenvolve e inspira”.