Santé et bien-être
Offrir un environnement de travail sain est un élément important de la culture de Pitney Bowes, et ce depuis près de 100 ans. En maintenant notre engagement, nous offrons des plans d’avantages sociaux complets à plus de 13 000 employés dans le monde entier.
Pour le bien-être physique, émotionnel et financier
Notre site Web Project: Living sert de passerelle vers les ressources et les programmes qui aident les employés et les familles sur le lieu de travail et à la maison. Avec son thème « Planifier l’avenir, vivre le présent », le site Web permet aux employés d’utiliser les ressources et les services pour assurer leur bien-être physique, émotionnel et financier. Les rubriques couvertes comprennent la santé, le bien-être, les avantages sociaux, la planification financière et de nombreux autres aspects d’une vie saine.
Des programmes gratuits et des avantages sociaux sont offerts tout au long de l’année dans diverses régions et localités, notamment :
- Soins préventifs et dépistage du cancer
- Nutrition, exercices physiques et gestion du poids
- Résilience, stress et santé mentale
- Planification financière et épargne
- Désaccoutumance du tabac
- Prévention du mal de dos
- Vaccins contre la grippe et autres besoins médicaux liés aux voyages
Depuis plus de 10 ans, nos employés du monde entier s’unissent pour une marche d’une journée intitulée « Un sur un million ». Cet événement annuel marque le lancement de notre mois consacré à la santé et à la remise en forme du personnel, au cours duquel des activités sont proposées pour souligner l’importance des exercices physiques quotidiens pour l’énergie et le rendement. En 2018, les employés de 70 établissements ont fait plus de 40 millions de pas au cours de la journée Un sur un million. Grâce à ces programmes et à d’autres, Pitney Bowes a été applaudie par divers organismes tels que le National Business Group on Health® et l’American Heart Association pour ses efforts continus pour favoriser et soutenir la santé, le bien-être et l’engagement des employés.
Sachant que le bien-être financier joue aussi un rôle important dans la santé générale, nous offrons des programmes destinés à aider les employés à gérer leurs finances et planifier leur avenir. Aux États-Unis, nous avons lancé de nouveaux programmes pour les employés pour faciliter la gestion de leurs finances, quelle que soit leur situation actuelle. Des programmes tels que CommonBond aident les employés à refinancer leurs prêts d’étudiants, à gérer des dettes importantes ou à faire de nouveaux emprunts pour eux-mêmes ou leurs enfants qui vont entrer à l’université. D’autres programmes, tels que Even et Purchasing Power, aident les employés à gérer leur trésorerie, à accéder à leurs fonds de salaire si nécessaire et à obtenir un crédit ou financement sans intérêt pour de gros achats.
Tout comme ces avantages, notre régime de retraite s’appuie aussi sur notre valeur fondamentale « Faire les choses de la bonne façon ». En reconnaissance de nos efforts continus pour aider nos employés à se forger un avenir financier solide, le magazine PLANSPONSOR a, l’an dernier, nommé Pitney Bowes comme le Commanditaire de l’année pour les plans 401(k) pour les régimes ayant des actifs supérieurs à un milliard de dollars.
Soutien des consommateurs de soins de santé
Nous fournissons des soins abordables de haute qualité à plus de 10 000 employés aux États-Unis. Par ailleurs, nos avantages sociaux sont conçus pour faciliter l’accès aux soins le plus possible. Quatre cliniques sur site fournissent des soins médicaux aux employés qui travaillent sur place ou dans d’autres établissements. Les employés peuvent aussi bénéficier du dépistage du cancer du sein ou de la peau, du contrôle de la santé avec un accompagnement médical, de tests de la vue et de l’ouïe, d’un soutien à la désaccoutumance au tabac et d’autres services.
En partenariat avec nos fournisseurs d’avantages sociaux, nous organisons régulièrement des ateliers et des webinaires sur les troubles du sommeil, la dépendance, la santé mentale, l’éducation des enfants, les soins aux personnes âgées, etc. Les employés et leurs familles disposent également d’un accès en ligne en tout temps pour communiquer avec un réseau de médecins diplômés en partenariat avec Amwell. Living » offre aux employés un accès simplifié à des ressources et des renseignements pour prendre des décisions réfléchies et économiques lorsqu’ils ont besoin de soins.
Transformer l’objectif en action
Nous aspirons à motiver nos employés à reprendre les rênes de leur santé et se responsabiliser en adoptant un mode de vie positif et sain. Grâce à des programmes tels que Wellness Perks, nos employés et leurs conjoints ou partenaires couverts peuvent recevoir des primes quand ils incorporent les activités physiques dans leur vie quotidienne.
Nous organisons aussi des événements de sensibilisation à la nutrition, la forme physique et le bien-être émotionnel grâce à notre réseau d’une centaine de champions du bien-être qui font du bénévolat dans nos établissements du monde entier. Pour notre personnel à distance, nous proposons des services en ligne et par téléphone, notamment les conseils de nutrition, l’accompagnement pour la santé, ainsi que des programmes de motivation organisés par une équipe constituée de diététiciens ou nutritionnistes certifiés, d’un physiologiste du sport et de conseillers certifiés en santé.
Élimination de la stigmatisation des maladies mentales
Sachant que la résilience, la gestion du stress et la santé mentale jouent un rôle fondamental dans le bien-être général, nous avons élargi notre programme d’aide au personnel (PAE) et avons établi un partenariat avec un fournisseur mondial pour offrir des services gratuits à nos employés dans plus de 20 pays. Grâce à ce programme, nos employés et leurs familles bénéficient de conseils gratuits et d’autres ressources professionnelles et personnelles.
Conseil et soutien pour les personnes souffrant d’un cancer
Dans le cadre de notre partenariat continu avec Johns Hopkins, nous offrons le programme « Work Stride: Managing Cancer at Work », qui s’adresse aux personnes souffrant d’un cancer et à leurs proches aidants. Il repose sur l’accompagnement par une infirmière en oncologie, qui donne des informations et des conseils personnalisés avec compassion. Le programme prête aussi assistance aux directeurs pour gérer les répercussions que peut avoir le cancer sur le lieu de travail.
Innover dans l’avenir des soins de santé
En tant que membre fondateur de l’Association Health Transformation Alliance (HTA), nous faisons partie d’un groupe de 50 entreprises, qui partagent les mêmes valeurs et comptent 7 millions d’employés, pour traiter des problèmes liés aux soins de santé aux États-Unis. Depuis notre adhésion à HTA, nous avons trouvé et lancé des solutions réseau comprenant d’excellents prestataires, et nous travaillons en partenariat avec CVS Health pour offrir une couverture abordable des médicaments sur ordonnance. Nous continuerons à privilégier les solutions innovantes qui réduisent les coûts des soins de santé tout en assurant une expérience efficace et personnalisée pour nos employés.