Diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale

Pitney Bowes s’engage à croître grâce à des fournisseurs diversifiés. Nous croyons que des entreprises diversifiées améliorent notre bassin mondial de fournisseurs, car elles proposent des stratégies et solutions novatrices, tout en satisfaisant ou dépassant les attentes en ce qui concerne le coût, la qualité et la livraison. Nous travaillons très fort afin de nous assurer que les groupes issus de la diversité ci-dessous aient la chance de rivaliser afin de faire affaire avec nous.

  • Minorités
  • Femmes
  • Anciens combattants, anciens combattants handicapés
  • Entreprises admissibles au programme HUBZone
  • Autochtones
  • Gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (GLBT)
  • Petites entreprises défavorisées sur le plan économique
  • Petites entreprises 

Nous continuons d’élaborer de nouvelles stratégies afin d’aider des entreprises issues de la diversité à croître et à prendre part à notre propre croissance à l’échelle mondiale.

Nouvelles occasions : Nous déterminons d’éventuels fournisseurs issus de la diversité dans des domaines qui varient de la logistique à la distribution, en passant par la mercatique, la mécanique, les installations et la dotation en personnel, les finances, les voyages, les avantages sociaux et le travail juridique. Nous nous servons de foires commerciales et d’occasions de liaison afin d’évaluer des fournisseurs et de bâtir un pipeline continu. L’équipe responsable de la diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale se réunit régulièrement avec les équipes de sourçage afin de pallier les écarts et d’élaborer des plans. Nous nous efforçons d’être reconnus en tant que chef de file mondial en matière de diversité des fournisseurs au sein de notre industrie, et nos pratiques et notre rendement en matière de diversité des fournisseurs ont souvent été reconnus aux États-Unis.

Communication : Nous collaborons avec le Groupe mondial de l’approvisionnement et de la chaîne logistique afin d’assurer l’engagement en matière de diversité des fournisseurs à l’échelle de l’entreprise. Nous offrons une formation annuelle destinée aux professionnels de l’approvisionnement.

Perfectionnement des fournisseurs : Nous collaborons avec des fournisseurs actuels issus de la diversité afin de les aider à se qualifier en vue de relations prolongées grâce à l’amélioration de produits ou de procédés. De plus, nous encadrons des fournisseurs éventuels.

Sourçage : Nous intégrons la diversité des fournisseurs à notre processus mondial de sourçage au moyen d’un partenariat continu entre l’équipe responsable de la diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale et l’organisation d’approvisionnement. Nos processus de sourçage comprennent des exigences relatives à l’inclusion d’entreprises issues de la diversité.

Critères de mesure : Chaque année, nous élaborons un plan de sous-traitance commerciale auprès de la Small Business Administration. Nous établissons des objectifs en ce qui concerne la croissance d’une année à l’autre des dépenses qui répondent aux critères de diversité et employons un tableau de bord de la diversité des fournisseurs afin de faire le suivi du rendement de chaque catégorie.

Atelier de Connecticut Supplier Connection destiné aux entreprises de petite taille et issues de la diversité : « Votre entreprise est-elle prête à décrocher un contrat auprès d’un gros acheteur? »

Pitney Bowes s’est associée à IBM, ISM-CT, Inc. et au Business Council of Fairfield County afin de présenter un nouvel atelier visant à aider des entreprises issues de la diversité à décrocher des contrats et à faire une proposition dans le cadre de nouvelles occasions d’affaires auprès de grandes entreprises, notamment Pitney Bowes, IBM, AT&T, DuPont, Pfizer et de nombreuses autres. 

John Toto, président de ISM-CT, Inc.

Un centaine de personnes ont assisté à l’atelier à l’établissement de Pitney Bowes à Shelton, au Connecticut

Rapports

Chaque mois, nous présentons à la direction des rapports sur les dépenses relatives aux fournisseurs issus de la diversité, et nous les comparons aux objectifs internes et au plan de sous-traitance de la Small Business Administration. Nous présentons également à certains clients commerciaux un rapport sur les dépenses relatives à la diversité des fournisseurs chaque trimestre. De plus, nous demandons à la plupart des fournisseurs auprès desquels nous dépensons plus de 500 000 $ par année de nous présenter chaque trimestre un rapport sur leurs dépenses en matière de diversité des fournisseurs.

Qualification et certification des fournisseurs

Nous exigeons que tous nos fournisseurs répondent à des normes élevées en ce qui concerne la qualité des produits et services qu’ils offrent, et qu’ils atteignent des objectifs précis en matière de coût, de qualité et de livraison. Afin que Pitney Bowes envisage de faire affaire avec elles, les entreprises issues de la diversité doivent s’inscrire sur le portail de diversité des fournisseurs, à l’adresse www.supplier-connection.net. On incite fortement les entreprises issues de la diversité à obtenir une certification auprès de l’un des organismes suivants :

  • National Minority Supplier Development Council
  • Women’s Business Enterprise National Council
  • Small Business Administration
  • Association for Service Disabled Veterans
  • National Gay and Lesbian Chamber of Commerce
  • Minority Supplier Development (Royaume-Uni)
  • WEConnect International

Nous acceptons également une certification des gouvernements fédéral, d’État et locaux aux États-Unis.

Organisations de mise en contact

Nous offrons à des fournisseurs de petite taille et issus de la diversité des occasions d’entrer en contact avec des professionnels du sourçage et des parties prenantes internes : 

  • National Minority Supplier Development Council – minorités
  • Women’s Business Enterprise National Council – femmes
  • National Veteran Owned Business Association – anciens combattants
  • National Gay & Lesbian Chamber of Commerce – GLBT
  • Minority Supplier Development (Royaume-Uni) – minorités, Royaume-Uni
  • Connecticut Veterans Chamber of Commerce

Gillann Blunschi, spécialiste principale des achats (au centre), a accepté le prix Top Corporation du Women’s Business Enterprise National Council, remis à Pitney Bowes par Theresa Harrison, présidente du conseil d’administration du WBENC et responsable de la diversité et de l’inclusivité en matière d’approvisionnement chez E & Y, et Pamela Prince-Eason, présidente et chef de la direction du WBENC. 

Discours d’acceptation du prix de la grande entreprise nationale de l’année 2016 de Mel Ohl, au nom de Pitney Bowes.

Approche de meneur (leadership)

Notre engagement auprès d’organismes de prospection en matière de diversité comprend une approche de meneur (leadership) active et la participation à des comités clés. Notre directeur de la diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale siège au conseil d’administration du Greater New England Minority Supplier Development Council, ainsi qu’au conseil consultatif de la National Veterans Owned Business Association. Le président sortant du Women’s Business Enterprise National Council occupe un poste de haut dirigeant en matière d’approvisionnement au sein du conseil d’administration.

Gary Breitbart, dirigeant de Connecticut Supplier Connection, du Business Council of Fairfield County, Jay Sheldon Wesley, responsable de la diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale de Pitney Bowes, et Timothy Coates, directeur des programmes d’IBM, pendant la période de questions et réponses.

Rendement en 2016

Diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale

En 2015, nous avons enregistré une hausse de 38,3 % des dépenses auprès de fournisseurs issus de la diversité par rapport à 2014. Des contrats liés à la dotation en personnel, aux services relatifs aux installations, aux technologies de l’information et à la logistique ont notamment été octroyés à des entreprises issues de la diversité.

Reconnaissance et récompenses 

Nous avons reçu de nombreuses récompenses et de la reconnaissance relativement à notre programme de diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale. Cliquez ici pour voir certaines des autres récompenses que nous avons reçues en matière de diversité des fournisseurs.  

Pitney Bowes reçoit le prix de la grande entreprise nationale de l’année 2016

Le Greater New England Minority Supplier Development Council (GNEMSDC) a décerné à Pitney Bowes les prix suivants dans le cadre de son 41e gala annuel de remise de prix récompensant le travail extraordinaire en matière de défense des communautés minoritaires. Le mandat du GNEMSDC consiste à favoriser les occasions d’affaires dans le cas d’entreprises gérées par des minorités certifiées et à mettre celles-ci en contact avec des entreprises membres. Pendant sa cérémonie de remise de prix, le conseil a souligné le travail d’entreprises et de personnes qui défendent et soutiennent ces entreprises gérées par des minorités et les aident à entrer en contact avec des clients.

Pitney Bowes a été nommée grande entreprise nationale de l’année 2016. Mel Ohl, chef de l’approvisionnement à l’échelle mondiale, a accepté le prix.

On a décerné à Jay Sheldon Wesley, responsable de la diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale, le prix du défenseur de l’année 2016 pour ses efforts inlassables visant à soutenir la croissance des entreprises gérées par des minorités et la création d’emplois, ainsi que pour son attitude de meneur dans le cadre de Supplier Connection.  

Le Greater New England Minority Supplier Development Council a décerné à Jay Sheldon Wesley, responsable de la diversité des fournisseurs à l’échelle mondiale, le prix du défenseur de l’année 2016 pour ses efforts inlassables visant à soutenir la croissance des entreprises gérées par des minorités et la création d’emplois.

Prix « Advocate of the Year, Business Pioneer » 2015 (décerné par la Connecticut Gay, Lesbian, Transgender Chamber of Commerce).