Nous appuyons notre engagement en matière de diversité et d’inclusion à travers une variété de programmes qui offrent à tous les employés des occasions d’évoluer, de se perfectionner et de contribuer à notre réussite. Nous employons une combinaison d’initiatives de perfectionnement professionnel, de formations, d’apprentissage par l’expérience et de réseaux d’inclusion pour aider les employés à développer leurs compétences professionnelles. Nous outillons nos employés pour qu’ils puissent comprendre et traiter nos marchés en mutation, les besoins émergents de nos clients, ainsi que nos activités et nos communautés en évolution constante.
Genre
Toute l’année, nous célébrons les femmes et leurs réussites sur les plans du service aux clients, de la création de valeur et de l’innovation sur nos marchés.
Nous avons vu la puissance des femmes à l’œuvre dans notre entreprise. Depuis les années 1990, les femmes dirigeantes sont responsables de plus de 25 % de notre chiffre d’affaires annuel, et cette contribution a atteint les 40 % en 2018.
Réseau PBWIN de Pitney Bowes
- Soutient l’intégration et le perfectionnement des femmes, en vue d’appuyer le succès commercial de l’entreprise.
- Ouvert à tous les employés déterminés à soutenir la croissance des femmes et le recours à leur expertise afin de bonifier nos marchés.
- Comprend des webinaires à l’échelle mondiale et des discussions sur des sujets comme le développement du leadership, l’équilibre travail-vie personnelle et l’acceptation du changement.
- Comprend d’autres offres spécifiques au site et adaptées aux activités professionnelles, aux postes et aux régions géographiques.
Catalyst
Catalyst est un organisme sans but lucratif mondial qui a pour mission d’accélérer les progrès des femmes par leur inclusion dans le milieu du travail. Tous les chefs de la direction de Pitney Bowes siègent au conseil d’administration de Catalyst depuis les années 1990. Marc Lautenbach, chef de la direction de Pitney Bowes, siège au conseil depuis 2014. En 2017, il a rejoint Catalyst Women on Board, initiative qui encourage la nomination de femmes à des conseils d’administration d’entreprise, et Catalyst CEO Champions For Change, qui regroupe plus de 40 directeurs généraux et chefs de file de l’industrie réputés déterminés à favoriser la diversité, l’inclusion et l’équité entre les sexes sur le lieu de travail.
Génération
Le groupe Pitney Bowes Young Professionals (PB-YP) est une communauté d’employés qui débutent leur carrière et leurs défenseurs. Les membres de ce groupe se réunissent régulièrement pour en apprendre davantage sur nos activités, perfectionner leurs compétences professionnelles, participer à des projets de services communautaires et réseauter. En contrepartie, l’entreprise tire parti de leurs points de vue et de leurs idées pour stimuler l’innovation, améliorer l’expérience client et résoudre des problèmes d’entreprise.
Chaque été, nous accueillons un groupe d’étudiants de premier cycle et de cycle supérieur venus d’universités du monde entier pour effectuer des stages dans des établissements Pitney Bowes aux États-Unis et au Royaume-Uni. Nos jeunes professionnels se « lient d’amitié » avec nos stagiaires pour les aider à acquérir des connaissances supplémentaires et nouent des relations avec d’autres jeunes professionnels grâce à des activités sociales et des services communautaires. Dans notre effort pour repérer et former ces stagiaires, nous avons recours à un partenaire clé, INROADS Inc., dont la mission consiste à trouver de jeunes gens talentueux, mais de milieux défavorisés et à les préparer à des rôles de dirigeants d’entreprises ou de communautés. Au cours de nos 30 années de partenariat avec INROADS, de nombreux stagiaires sont devenus de précieux employés dans divers domaines.
Chaque année, un moment fort de l’été est le congrès Next Generation Conference (NextGen), où les stagiaires et les jeunes professionnels ont la possibilité de rencontrer les membres de la haute direction et d’en apprendre davantage sur le commerce mondial, notre entreprise et le perfectionnement professionnel.
Géographie
Nous sommes une entreprise mondiale qui compte plus de 13 000 employés et dessert des clients et des marchés dans plus de 100 pays. Nous croyons fermement que notre capacité à reconnaître et à respecter les différences culturelles entre les régions géographiques nous permet d’être plus réactifs aux besoins de nos clients et de nos collègues et nous aide à atteindre nos objectifs communs.
Offrir de la valeur à nos clients et nos employés, où qu’ils soient dans le monde, exige des interactions qui s’alignent sur les pratiques commerciales, la culture et la langue locales. Notre équipe mondiale d’expérience utilisateur est là pour nous aider. Nous organisons des sommets sur la mondialisation dans différentes régions. Ces événements nous permettent de communiquer nos pratiques exemplaires et d’expliquer aux parties intéressées internes l’importance de concevoir des produits et des stratégies de communication destinés à une clientèle internationale. Notre système de conception fournit des instructions de conception et de codage pour garantir aux clients une expérience inégalée, où qu’ils se trouvent.
Personnes de couleur
Nous croyons qu’il existe une seule race, soit la race humaine, et de nombreuses ethnies. Nous sommes fiers du fait que dès les années 1940, notre entreprise a déclaré et prouvé son engagement vis-à-vis de la diversité et de l’inclusion; à l’époque, le chef de la direction, Walter Wheeler, avait dit au service du personnel de s’assurer que nos politiques ne prévenaient pas l’embauche sur la base de la race, du sexe ou de la religion. Parallèlement, il s’efforçait d’intégrer des personnes de couleur afin que nos effectifs reflètent la composition démographique des quartiers dans lesquels nous étions implantés. Au milieu des années 1940, les personnes de couleur occupaient une variété de postes, y compris notre première employée de bureau de couleur qui était une Afro-Américaine embauchée en 1946. Aujourd’hui, les personnes de couleur représentent 47 % de notre main-d’œuvre aux États-Unis et 19 % de la haute direction. Nous célébrons l’ethnicité tout au long de l’année en observant certains événements tels que le Mois de l’histoire des Noirs et le Mois du patrimoine hispanique aux États-Unis.
Nous travaillons en partenariat avec des organismes régionaux et nationaux, tels que la National Urban League, NAACP et InRoads pour entretenir la diversité de notre réserve de talents et soutenir le perfectionnement et la progression de nos professionnels de couleur.
Anciens combattants
Le service militaire exige de la détermination, du dévouement et de la collaboration dans la poursuite d’objectifs communs. Pitney Bowes attache la même importance à ces qualités. Nous parrainons un certain nombre d’événements en l’honneur des anciens combattants et des entrepreneurs anciens combattants. En plus de montrer notre soutien aux anciens combattants, ces événements nous permettent de trouver parmi eux des talents pour nos effectifs et des entrepreneurs pour notre réseau de fournisseurs. Notre site Carrières chez PB offre un service de traduction des compétences militaires pour aider les anciens combattants à déterminer les possibilités professionnelles chez Pitney Bowes.
Nous célébrons également les anciens combattants en interne, avec un hall d’honneur vidéo et les profils d’anciens combattants qui ont mis leurs talents et leurs compétences au service de l’équipe Pitney Bowes.
Personnes handicapées
Nous reconnaissons l’importance d’avoir des employés possédant différentes aptitudes dans notre personnel et d’offrir de nombreux programmes de soutien. Par exemple, nous collaborons avec le Virginia Department for Aging and Rehabilitative Services (Services de réadaptation pour les personnes âgées de Virginie) pour attirer de nouveaux employés dans la région de Richmond, en Virginie. Par ailleurs, nous sommes en partenariat avec le centre des ressources pour une vie autonome (CRVA) à Jacksonville, en Floride, dans le cadre de son programme de stages d’observation. Nous célébrons également le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, en publiant des articles sur des personnes handicapées qui jouent un rôle important dans notre équipe.
