Partenariat avec des employés bénévoles

Nous offrons de multiples ressources et programmes afin d’appuyer les efforts des employés en matière de bénévolat.

Subventions de bénévole :

  • Subventions de reconnaissance individuelle : Dans de nombreux cas, nous versons des subventions directement aux organismes sans but lucratif où les employés font du bénévolat. Ces subventions de reconnaissance individuelle, qui sont offertes à l’échelle mondiale, varient de 125 $ pour 25 heures à 500 $ pour 100 heures.

  • Subventions pour des projets en équipe : Nous offrons également des subventions qui couvrent les coûts du matériel et des fournitures nécessaires à des projets bénévoles pratiques entrepris par des équipes de trois employés ou retraités et plus. 

Aide au placement de bénévoles :

  • En 2015, nous avons mis en place un nouvel outil en ligne de gestion d’employés bénévoles à l’échelle des États-Unis. Ce portail Web aide les employés à trouver des programmes de bénévolat commandités par Pitney Bowes au sein de leur collectivité, puis à faire le suivi de leurs activités et heures de bénévolat. Les employés qui ont créé leur profil de bénévole dans le mois suivant le lancement couraient la chance de gagner l’une des 25 cartes-cadeaux DonorsChoose afin de contribuer à soutenir des initiatives d’éducation de leur collectivité.

  • Service au sein du conseil d’administration d’organismes sans but lucratif : L’une des façons les plus efficaces pour les employés de servir leur collectivité consiste à offrir leurs compétences en gestion et techniques en siégeant au conseil d’administration d’un organisme.

  • Perfectionnement professionnel par l’intermédiaire du bénévolat : Le bénévolat offre aux employés de nombreuses occasions de perfectionner des compétences. Afin d’aider les employés à choisir, nous proposons une trousse d’outils qui associe des programmes et activités de bénévolat à des aptitudes et compétences particulières qu’ils pourraient vouloir développer.

Local Community Leadership Teams

Les employés bénévoles qui participent à Local Community Leadership Teams partout dans le monde contribuent à stimuler l’engagement de bénévoles au sein de leur collectivité. Des subventions de bénévole de la Fondation Pitney Bowes soutiennent leurs efforts. Les équipes concentrent leurs efforts sur des initiatives d’alphabétisation et d’éducation, et elles organisent régulièrement des collectes de sang et des collectes d’aliments, de vêtements, de livres et de cadeaux de Noël.

Programmes de bénévolat distinctifs :

Dedication to Education (D2E) :

Nous avons lancé cette initiative de bénévolat distinctive dans le comté de Fairfield, au Connecticut, en 2014, et elle s’est étendue à l’échelle mondiale en 2015. Des employés champions du bénévolat conçoivent et mettent en œuvre des projets collectifs de bénévolat ayant une grande incidence, à l’aide d’une trousse d’outils complète et du programme de subventions pour des projets en équipe de la Fondation Pitney Bowes. Les projets sont menés en partenariat avec des organismes de Centraide, Volunter Centres et d’autres organismes subventionnés par la Fondation Pitney Bowes. L’ensemble des activités et projets appuient l’éducation, grande priorité de notre entreprise, de nos employés et des collectivités dans lesquelles nous menons des affaires. En 2015, l’initiative D2E a donné le jour à 34 projets à 19 endroits, et 425 bénévoles y ont participé.

Passez le mot : lisez!

Depuis de nombreuses années, nous appuyons le travail primordial de Reading Is Fundamental (RIF), plus important programme d’alphabétisation chez les jeunes enfants aux États-Unis. L’une des nombreuses ressources efficaces et engageantes de RIF est Passez le mot : lisez!, programme de bénévolat autonome qui soutient les efforts de nos employés en matière d’alphabétisation chez les jeunes enfants. L’un des composants clés du programme est un fourre-tout bien rempli destiné aux bénévoles, qui contient un livre d’histoires pour les activités de lecture en groupe, du matériel pour réaliser des activités d’art connexes et tout un éventail de livres que des élèves de différents âges peuvent ramener à la maison. En incitant les élèves à choisir des livres qui leur plaisent, le modèle de distribution de livres de RIF réussit à intéresser les enfants à la lecture et à les mettre sur le chemin de l’enrichissement continu.

 

 

Activités de bénévolat :

Dedication to Education (D2E) 2015

L’année ​​​​​​​​2015 a marqué le déploiement mondial de notre programme distinctif de bénévolat des employés, à la suite d’un projet pilote mené au Connecticut l’année précédente. Le coup d’envoi a eu lieu au Stepping Stones Museum for Children de Norwalk, où plus de 40 employés ont organisé l’activité Family Literacy Night, en collaboration avec le musée et Reading Is Fundamental. Les employés ont aidé les enfants à réaliser des projets d’art et de bricolage, ont servi un repas et distribué plus de 1000 nouveaux livres de RIF à plus de 400 familles. Notre président et chef de la direction, Marc Lautenbach, a participé à l’activité et fait la lecture aux enfants. Il s’agissait du premier des 34 projets auxquels plus de 425 employés bénévoles ont participé entre août et novembre. Voici quelques-uns des projets réalisés dans le cadre de l’initiative D2E :

  • Des employés ont organisé des collectes de fournitures scolaires en partenariat avec Big Brothers and Big Sisters à Mississauga, au Canada, et à Dallas, au Texas, avec Centraide à Hartford, au Connecticut, avec Arbor Hill School à Troy, dans l’État de New York, à Sydney, en Australie, avec Kids in Crisis à Bridgeport et Shelton, au Connecticut, et avec Green Elementary School à Reading, en Pennsylvanie.

  • Des équipes d’employés ont mis en place le programme Passez le mot : lisez! à Appleton, au Wisconsin, en collaboration avec le Boys & Girls Club of Fox Valley, à Detroit, au Michigan, avec l’aide de Voyager Academy, à Melbourne, en Australie, au Early Learning Centre, et à Troy, dans l’État de New York, avec Arbor Hill School.

  • Des équipes d’employés ont collaboré avec Centraide dans le cadre de projets bénévoles Day of Action à Danbury, au Connecticut, et à Spokane, à Washington, dans le cadre du projet Imagination Library à Brisbane, en Australie, et dans le cadre du programme Success by Six à la Woodland Elementary School à Kansas City, au Missouri.

  • Des employés ont aidé à construire des jardins scolaires et des aires d’apprentissage extérieures et ont offert d’autres programmes d’éducation en matière d’environnement au King Street Campus de Danbury, au Connecticut, au Nature Center d’Ansonia, au Connecticut, et au Born Learning Trail de la Woodland Elementary School à Kansas City, au Missouri.

  • Des employés ont servi des repas nutritifs à des personnes à faible revenu et sans-abri à Bridgeport, au Connecticut, en collaboration avec buildOn, à Jacksonville, en Floride, avec l’aide de l’Armée du Salut, et à Stamford, au Connecticut, en partenariat avec New Covenant House.

  • Des employés ont organisé à Omaha, au Nebraska, des collectes de livres à l’intention des enfants desservis par Completely KIDS, Kids Can, Boys and Girls Club et Girls Inc.

  • Des employés ont fait la lecture à des élèves aux écoles Columbus et Columbus Annex de Bridgeport, en partenariat avec le programme Read Aloud de la School Volunteer Association, à Stamford, au Connecticut, en collaboration avec Children’s Learning Centers, et à Brisbane, en Australie, dans le cadre du festival Jacaranda.

  • En outre, des employés de Stamford, au Connecticut, ont aussi récolté des légumes et préparé des planches de jardin à la Fairgate Farm et aidé des élèves de la maternelle à la cinquième année du programme parascolaire du YMCA de Stamford à faire leurs devoirs; des employés de Troy, à New York, ont organisé une fête d’Halloween santé et sans noix avec des livres, des crayons, des arts et du bricolage. Enfin, des employés d’Atlanta, en Géorgie, ont acheté du matériel et assemblé des trousses d’alphabétisation destinées à des enfants d’écoles de la région.

Mentors et juges de Network For Teaching Entrepreneurship (NFTE)

Depuis longtemps, des bénévoles de Pitney Bowes appuient les étudiants du programme de formation en entreprenariat du NFTE en les aidant à élaborer leur plan d’affaires et en participant à des concours de plans d’affaires du NFTE en tant que juges. Au cours de la dernière année, nos bénévoles ont aidé près de 150 étudiants dans le cadre des journées Innovation Days du NFTE à Washington, D.C., dans le comté de Fairfield, au Connecticut, dans le comté de Westchester, dans l’État de New York, à Boston, au Massachusetts, et à Houston, au Texas. De plus, nous aidons souvent le NFTE par la participation d’employés au conseil d’administration. Actuellement, Rose Velez Smith, vice-présidente à la gestion intégrée du personnel talentueux à l’échelle mondiale, siège au conseil consultatif du NFTE de la région métropolitaine de New York, et Ann Daley, vice-présidente aux affaires gouvernementales, siège au conseil consultatif du NFTE de Nouvelle-Angleterre. 

Bénévoles contribuant à l’attribution de fonds par Centraide

Nous encourageons nos employés à participer à des activités d’octroi de subventions de Centraide en se servant de leurs compétences et de leur expérience pour aider l’organisme à attribuer des fonds de façon à répondre aux besoins de leur collectivité locale.

Clean Up Australia 

En mars 2016, vingt employés de PB de l’Australie établis à Sydney, Brisbane, Perth et Melbourne se sont munis de gants jaunes et de sacs à ordures afin d’aider l’organisme Clean Up Australia en ramassant des déchets dans leur région. L’équipe de PB en Australie appuie cette initiative depuis plusieurs années, afin de contribuer à faire de l’Australie un pays plus propre et plus beau. Cette année seulement, 682 000 bénévoles de Clean Up Australia ont ramassé environ 16 657 tonnes de déchets dans des parcs, dans des cours d’eau, sur des plages, sur des terrains de sport, dans la brousse et sur des routes partout au pays.

Soutien à des étudiants australiens

Pitney Bowes s’est associée à Centraide d’Australie afin d’aider des étudiants de Melbourne et de Sydney à démarrer du bon pied après leurs études secondaires. Six employés bénévoles de Melbourne ont aidé des étudiants du Narre Warren South College à rédiger des CV, puis ont simulé des entrevues afin de les préparer au marché du travail. À Sydney, des bénévoles ont pris part à l’atelier James Meehan Educating Young Men en encadrant des étudiants afin qu’ils prennent de bonnes décisions dans leur vie personnelle et professionnelle.

Mentorat dans le cadre du programme Early College Opportunity (EOC) à Danbury

En 2015, nous avons pris part à une nouvelle initiative de mentorat en ligne à l’intention d’élèves de niveau secondaire inscrits au programme Early College Opportunity (ECO) à Danbury. Ce projet novateur est le fruit de la collaboration entre des entités publiques et privées, notamment le Public School District de Danbury, le Naugatuck Valley Community College, le State of Connecticut Board of Regents, NewOak Financial et Pitney Bowes. Il s’agit d’un programme complet qui prépare les élèves à exceller à l’école, au collège et au travail dans divers domaines liés aux technologies de l’information. Les élèves obtiennent leur diplôme d’études secondaires et leur grade d’associé du Naugatuck Valley Community College. Le programme de mentorat comporte une composante d’apprentissage en milieu de travail fondée sur le Cadre d’apprentissage au 21e siècle. Nos employés aident les élèves à mettre le programme scolaire en pratique dans un environnement concret.

Prendre le temps d’aider des élèves d’un foyer pour enfants de Tel-Aviv

Cette année, vingt employés bénévoles ont travaillé avec des élèves du programme Wonder Class de la maison Achuzat Sara Children’s Home de Tel-Aviv. Chacun des dix enfants était jumelé à deux employés mentors qui l’accompagnaient tout au long du programme. Des élèves, enseignants, accompagnateurs et mentors se réunissaient à nos bureaux toutes les deux semaines, où les employés bénévoles aidaient les enfants au moyen d’exercices. Ces employés ont établi des liens étroits avec les enfants au cours du programme. Les enfants ont aimé à la fois le temps qu’ils ont passé avec leurs mentors et les visites à nos bureaux. Du même coup, ils ont acquis d’importantes aptitudes scolaires et sociales qui les aideront à se préparer pour leurs études et leur carrière.

Lecture à des élèves du préscolaire au Children’s Learning Centers (à Stamford, au Connecticut)
L’année 2016 a marqué le début d’un nouveau programme de lecture de Pitney Bowes au Children’s Learning Centers. Une fois par mois, quinze employés bénévoles dirigent des activités de lecture en groupe en classe, destinées à des enfants de 3 à 5 ans. Les séances débutent par 15 à 20 minutes de lecture dans des livres choisis par les enfants, suivies par d’autres activités variant des arts et du bricolage au jeu.

Préparer l’avenir de l’innovation

Plusieurs membres du programme Technical Ladder (qui comptent parmi les employés les plus talentueux en matière de technologie chez Pitney Bowes) ont récemment accepté de faire partie du jury de la Connecticut Invention Convention, où ils ont vu de leurs propres yeux la créativité inspirante de jeunes élèves. Chaque année, cette convention réunit à la University of Connecticut, à Storrs, plus de 900 jeunes inventeurs choisis parmi 1700 candidats de la maternelle à la 8e année de la région du Nord-Est, qui viennent présenter leur invention résolvant un problème. Les juges ont sélectionné environ 20 finalistes et rencontré les élèves un à un afin d’en savoir plus sur leur invention. Les trois gagnants ont reçu chacun un prix Innovation de la Fondation Pitney Bowes, ainsi qu’une obligation d’épargne de 100 $ US.

Concours de collectes alimentaires à Omaha

Chaque trimestre, notre établissement de Services de tri préliminaire à Omaha, au Nebraska, choisit un projet de bénévolat afin de répondre à des besoins urgents de la collectivité. Son bénéficiaire le plus récent est Open Door Mission, organisme sans but lucratif local qui se consacre à briser le cycle de l’itinérance et de la pauvreté. Chaque jour, l’organisme sert plus de 500 dîners à des sans-abris dans le cadre de son programme Sack Lunch. Lorsque les ressources se sont faites rares, des employés ont créé un concours amical afin d’inciter les employés à donner des biscuits, des croustilles, des barres de céréales, des craquelins et du maïs soufflé. Selon nous, les deux équipes ont gagné, puisqu’elles ont changé des vies grâce à leur gentillesse et leur compassion. 

Reconnaissance des bénévoles : 

Prix Corporate Volunteer Award de Centraide de l’Ouest du Connecticut

Pitney Bowes et ses employés de Danbury ont reçu le prix Corporate Volunteer Award décerné par Centraide de l’Ouest du Connecticut. Le prix a été remis en 2015 afin de souligner la toute première semaine Dedication to Education de l’entreprise, organisée en collaboration avec Centraide. La semaine a remporté un énorme succès : plus de 475 bénévoles du Connecticut y ont pris part et donné plus de 2000 heures de leur temps dans le cadre de 32 projets de bénévolat, réalisés avec l’aide de 23 organismes sans but lucratif du comté de Fairfield. Depuis, Dedication to Education est devenu un programme de bénévolat distinctif dans de nombreux établissements de Pitney Bowes à l’échelle mondiale.

Prix Community Engagement Award de Centraide du Nord-Est de la Floride

Ce prix reconnaît le soutien continu que notre équipe apporte à Centraide, afin de l’aider à remplir sa mission d’améliorer des vies dans la grande région de Jacksonville, en Floride. Tout au long de l’année, l’équipe participe à des programmes qui offrent de la nourriture à des sans-abris, à des collectes de vêtements, à des collectes de jouets pour les tout-petits, à l’adoption d’une famille pendant le temps des Fêtes et à des défis School Back Pack Challenges.

Connecticut Mentoring Hall of Fame

Tom Gawlak, vice-président aux finances du groupe nord-américain des solutions de traitement de courrier de Pitney Bowes, a récemment été admis au Connecticut Mentoring Hall of Fame, afin de souligner ses vingt-cinq ans de mentorat auprès d’élèves dans le cadre de nos programmes de bénévolat. Les mentors et les mentorés proviennent de tous les horizons et se réunissent afin de lancer un ballon, de lire des histoires ou simplement de rire. Même si les mentors peuvent aider leur protégé à faire ses devoirs ou à réaliser un projet scolaire, ils ne sont pas des tuteurs; leur rôle consiste à être l’ami d’un enfant dans le besoin et à lui donner quelques conseils en cours de route. « Prendre part à des activités de mentorat et redonner à la collectivité constitue une partie importante de mon perfectionnement professionnel et de mon équilibre travail-famille, a déclaré Tom. L’important n’est pas d’avoir du temps, mais de prendre le temps. »

Prix Individual Volunteerism Award du Network For Teaching Entrepreneurship (NFTE)

Ann Daley, vice-présidente aux affaires gouvernementales, a récemment reçu le prix le plus prestigieux en matière de bénévolat décerné par le NFTE. Ann a commencé à faire du bénévolat auprès du NFTE en 2012, alors qu’elle représentait Pitney Bowes à titre de juge dans le cadre du concours régional de plans d’affaires pour les jeunes du NFTE. Elle a poussé son implication plus loin en coordonnant les journées Innovation Days à l’école Lawrence High School, au Massachusetts, et à Pathways to Technology, à Hartford, au Connecticut, et en recrutant des collègues afin d’accompagner de petits groupes d’élèves et de commenter leurs idées et propositions. Ann et les collègues qu’elle a recrutés afin de l’aider dans le cadre des journées Innovation Days font encore du bénévolat auprès du NFTE actuellement. De plus, Ann siège au conseil consultatif du NFTE de Nouvelle-Angleterre. 

Une incidence deux fois plus grande à l’échelle mondiale

Nous encourageons également nos employés à s’impliquer au sein de leur collectivité par l’intermédiaire de nos programmes de dons par les employés. Chaque année, des employés de Pitney Bowes partout dans le monde donnent généreusement à des œuvres de bienfaisance. Notre campagne de dons annuelle, menée en collaboration avec Centraide, permet aux employés d’orienter leur soutien vers des initiatives et des organismes particuliers, et la Fondation Pitney Bowes égale leurs dons. L’éducation, le perfectionnement de la main-d’œuvre et la santé figurent toujours parmi les principales priorités des employés.

Notre campagne de 2015-2016 s’est avérée une autre grande victoire pour nos collectivités. Grâce aux dons de 1,3 million de dollars des employés et aux dons équivalents de la Fondation Pitney Bowes, une somme de 2,6 millions de dollars américains a été versée à des œuvres de bienfaisance des quatre coins de la planète. Des employés bénévoles ont organisé une campagne très originale et attrayante qui a permis de sensibiliser les gens à la cause de Centraide, du Fonds de secours Pitney Bowes et de nombreuses autres œuvres de bienfaisance et d’amasser des fonds pour ceux-ci. Des équipes de partout dans le monde ont également reçu des subventions, versées à l’organisme Centraide de leur région, afin de souligner leurs activités de qualité supérieure, qui démontraient les valeurs d’innovation, de passion et de collaboration de Pitney Bowes.  

Des employés de l’Australie et de la Nouvelle-Zélande ont de nouveau appuyé la campagne Gift of Reading de Centraide, qui permet à des enfants de milieux défavorisés de recevoir chaque mois des livres et du soutien en matière d’alphabétisation.

Au Japon, des employés ont de nouveau fait équipe avec Central Community Chest of Japan afin d’aider les gens touchés par le tremblement de terre et le tsunami de Tōhoku en 2011.   

Au Canada, le centre d’appels d’AJAX a combiné sa campagne avec la journée « Invitons nos jeunes au travail » et demandé aux enfants de vendre des flotteurs à la racinette afin de sensibiliser les employés à la campagne menée en partenariat avec Centraide de Peel.

Des employés de Danbury, au Connecticut, se sont servis d’un thème sportif pour inciter leurs collègues à se joindre à l’équipe de donateurs. À la suite d’une présentation faite par un représentant de Centraide de l’Ouest du Connecticut, des employés ont participé à une foire de bienfaisance où l’on retrouvait des organismes sans but lucratif locaux et des kiosques alimentaires à thème sportif, et où il était possible de gagner des prix de présence provenant de restaurants et de magasins sportifs de la région.

En Inde, des employés ont soutenu le programme Mission Education de l’ONG partenaire Smile Foundation, qui offre une éducation et des soins de santé de base à des enfants défavorisés. Des employés ont aussi appuyé la Croix-Rouge à la suite des typhons et inondations de décembre. 

À Singapour, des employés ont donné à la caisse de bienfaisance des programmes CARE et SHARE de Singapour. Le gouvernement de Singapour a aussi égalé les dons des employés et les dons équivalents de la Fondation Pitney Bowes, ce qui a permis de quadrupler les dons des employés!

Reconnaissance :

Prix Pacesetter Award de Centraide de l’Ouest du Connecticut

Pitney Bowes a récemment reçu le prix Pacesetter Award de Centraide de l’Ouest du Connecticut, qui souligne les résultats à la hausse de notre campagne de dons par les employés, qui avait pour thème « Joignez-vous à l’équipe de donateurs de PB ». Cette récompense s’ajoute au prix Corporate Volunteer Award décerné à l’entreprise par Centraide en mars. Nous sommes fiers du bon travail dans nos collectivités rendu possible par le soutien généreux de nos employés à Centraide.