Santé et bien-être

Partout dans le monde, nous offrons des programmes et des ressources afin de soutenir nos employés et les membres de leur famille et de les motiver à rester en santé et dynamiques. Nous faisons en sorte qu’il soit facile pour nos employés de prendre leur bien-être en main au moyen :

  • de programmes gratuits de nutrition;
  • de programmes de mise en forme;
  • de programmes de gestion du stress;
  • de programmes de santé dorsale et d’ergonomie;
  • de tests de dépistage préventif gratuits et plus encore.

Nous offrons un accès abordable à des soins de santé et fournissons de l’information et des ressources pour aider les employés à faire de bons choix en matière de santé. Nos régimes d’assurance-maladie proposent des ressources et des services spécialisés, notamment des outils de gestion de maternité et un service d’assistance infirmière. Nous collaborons avec des fournisseurs externes afin d’offrir aux employés et aux membres de leur famille des avantages comme des conseils financiers gratuits et des ressources professionnelles et personnelles.

Nos programmes mondiaux de bien-être attirent des milliers d’employés partout dans le monde. En 2015, notre neuvième journée de marche annuelle, « Les employés de Pitney Bowes visent le million », a attiré plus de 4000 participants provenant de 15 pays. Regroupés à 79 emplacements collectifs de marche, les participants ont fait au total plus de 38 millions de pas. L’activité, qui a eu lieu en mai, a donné le coup d’envoi du Mois mondial de la santé et de la forme physique des employés. Elle a également lancé notre programme de marche de huit semaines, « Get Moving around the World », dans le cadre duquel des équipes de 10 personnes se font concurrence dans le but de faire 10 000 pas par jour, afin de remporter des prix, dont de populaires moniteurs d’activité physique. Cette année, les équipes ont fait plus de 150 millions de pas au total.

Nos programmes de bien-être proposent diverses options afin d’aider les employés et leur famille à conserver un mode de vie sain. L’excellence de nos programmes a souvent été reconnue à l’échelle nationale. Au cours des dix dernières années, le National Business Group on HealthMD a décerné à Pitney Bowes son prix Best Employer for Healthy Lifestyles AwardMD. Et ces trois dernières années, le Business Council of Fairfield County, au Connecticut, nous a également reconnus à titre d’employeur offrant un milieu de travail sain.

Dans le cadre d’un récent sondage, 89 % des employés ont affirmé que les programmes de bien-être de Pitney Bowes avaient eu une incidence positive sur leur vie, et 97 % ont convenu que ces programmes contribuent à faire de Pitney Bowes un excellent employeur.

Amélioration de l’accès à des soins

Aux États-Unis, environ 20 % de nos employés ont accès gratuitement à nos cinq cliniques médicales sur place. En 2015, nos cliniques ont enregistré un total de 37 366 visites/rencontres de patient, comparativement à 33 000 en 2014. Plus de 2500 employés ont profité en clinique de dépistages du cancer de la peau et du sein, de tests de la vue et de l’ouïe, de vérifications de la pression artérielle et de tests biométriques. Nos cliniques offrent également des ateliers sur des sujets comme les troubles du sommeil, la cessation du tabagisme, la santé dorsale, l’éducation des enfants, les soins aux personnes âgées et l’attestation de compétence en RCR. En outre, nos cliniciens font souvent, dans le cadre de conférences nationales, des allocutions sur des sujets comme la culture de la santé chez Pitney Bowes, l’intégration de la télémédecine aux cliniques et les problèmes de santé des travailleurs mobiles.

L’an dernier, nos cliniciens des États-Unis ont aussi pris part à d’autres activités. Ils ont notamment offert du soutien médical sur place dans le cadre du congrès annuel de la Division des ventes, vacciné des employés contre la grippe directement dans leur service, mis à jour le plan de préparation en cas de pandémie de l’entreprise et élargi notre programme de médecine des voyages. En 2015, nous avons ajouté les alertes du CDC aux itinéraires de voyage de PB. Nous avons également soutenu l’équipe d’IMPACT 2017 de l’entreprise en lui offrant des séminaires de réduction du stress, de l’assistance en matière de médecine des voyages, des vaccins et diverses activités de détente. Le nombre de participants à des tests biométriques a augmenté à 11 155, ce qui représente une hausse de 26 % par rapport aux deux années précédentes. Des consultations ont été offertes sans frais aux employés présentant des résultats de tests anormaux.

Au-delà de la portée des cliniques même, 14 % des employés aux États-Unis et les membres de leur famille se sont inscrits à Amwell, notre service de télésanté. Ce programme offre un accès virtuel à un réseau de médecins et fournisseurs, qui comprend le personnel médical de Pitney Bowes. En plus de permettre des consultations individuelles à la maison, le programme offre aussi une application mobile qu’il est possible d’utiliser en voyage.

Programme « We’ve Got Your Back »

L’inconfort et les blessures au dos touchent 80 % des adultes. Notre programme « We've Got Your Back » contribue à prévenir ces problèmes en rendant amusantes des pratiques saines pour les employés et les membres de leur famille. Sous forme de jeu, le programme est axé sur l’amélioration de l’ergonomie au quotidien, l’exécution d’exercices d’étirement et de renforcement, l’adoption de stratégies de prévention et l’apprentissage de pratiques exemplaires afin de s’occuper de blessures. Près de 500 personnes sont maintenant inscrites à ce programme lancé en 2014.

Photos de la journée « Les employés de PB visent le million », tenue récemment

Une bonne santé en toute simplicité

Nous offrons un vaste éventail de programmes et de services afin d’aider les employés et les membres de leur famille à mener une vie plus saine. Notre site Web de bien-être et d’avantages sociaux, PBprojectliving.com, propose une foule de programmes, notamment des conseils sur divers sujets variant de la santé et du bien-être à la planification financière, en passant par les meilleures stratégies pour tirer le maximum des avantages sociaux qu’offre l’entreprise. Plus de 1000 employés ont pris part au défi « Get Moving Around the World », d’une durée de huit semaines, et ont perdu en moyenne huit livres (soit un point selon l’indice de masse corporelle). Plus de la moitié des participants ont dépassé l’objectif de 150 minutes d’activité physique par semaine aux États-Unis. Plus de 3000 employés ont participé à notre programme de perte de poids « Change One », et 73 % des participants de retour ont maintenu une perte de poids d’au moins 10 livres.

Ressources professionnelles et personnelles

Lorsque c’est possible, nous encourageons les ententes de travail souples afin d’aider les employés à gérer les exigences de leurs vies professionnelle et personnelle. Depuis plusieurs années, un programme de travail mobile permet aux employés de réduire le temps et les dépenses liés à leur trajet quotidien, tout en travaillant efficacement depuis de multiples endroits. En outre, nos partenariats avec SitterCityMD et Culture Au Pair aident les employés des États-Unis à trouver des gardiens, que ce soit pour un enfant, une personne âgée, un animal de compagnie ou une maison. Nous offrons également des outils afin d’aider les employés à élaborer des propositions d’entente de travail souple. En plus du télétravail, les options de travail souples peuvent comprendre des semaines de travail comprimées, des affectations à temps partiel et des horaires de travail variables. Dans le cas des employés aux États-Unis, Your Life Resources (programme d’aide personnelle et professionnelle offert par l’intermédiaire de Value OptionsMD) propose de l’information et des services en matière de consultation, de camps d’été, de soins de jour pour enfants et adultes et bien plus.

Amélioration de la résistance

C’est bien connu, le stress peut causer ou aggraver de nombreuses maladies, variant des brûlures d’estomac aux douleurs musculaires, en passant par l’obésité et le diabète. Afin de contribuer à réduire ces effets, nous offrons aux employés et aux membres de leur famille des séances gratuites et confidentielles de consultation téléphonique et de gestion du stress. En plus des séances téléphoniques Dial Ohm hebdomadaires, une bibliothèque de séances enregistrées de méditation guidée offre une brève occasion de se détendre, de reprendre des forces et de faire le plein d’énergie la conscience tranquille, et ce, n’importe où, n’importe quand. En 2014, nous avons lancé une série d’ateliers sur la résistance, offerts en personne ou sous forme d’enregistrements, selon l’emplacement.