Diversité des fournisseurs internationaux

Pitney Bowes s'est engagée vis-à-vis de la croissance de ses activités avec différents fournisseurs. Nous sommes convaincus qu’en travaillant avec des entreprises issues de la diversité, nous renforcerons notre base d’approvisionnement grâce à des stratégies et des solutions innovantes, tout en satisfaisant, voire en dépassant les attentes en matière de coûts, de qualité et de livraison. Nous nous appliquons à donner aux groupes ci-dessous l'opportunité de travailler avec nous.

• Minorités
• Femmes
• Vétérans et vétérans handicapés
• Zones de développement prioritaire
• Amérindiens
• Lesbiennes, gays, bis et trans (LGBT)
• petites entreprises économiquement défavorisées (SDB)
• Petites entreprises

Nous développons sans cesse de nouvelles stratégies pour permettre aux entreprises issues de la diversité de se développer tout en participant à notre propre croissance dans le monde.

Nouvelles opportunités : nous identifions les fournisseurs potentiels issus de la diversité dans différents domaines, tels que : logistique et distribution, marketing, mécanique, installations et recrutement du personnel, finance, voyages, avantages et activités juridiques. Nous utilisons les salons professionnels et les opportunités de rencontres pour valider les fournisseurs et constituer un réseau en évolution constante. Notre équipe pour la diversité des fournisseurs internationaux rencontre régulièrement des équipes de sélection des fournisseurs pour combler les lacunes et développer des plans. Notre entreprise ambitionne d’être reconnue comme un chef de file en matière de diversité des fournisseurs dans notre secteur, et nous faisons régulièrement l’objet d’une reconnaissance aux États-Unis pour nos pratiques et notre performance en matière de diversité des fournisseurs.

Communication : nous travaillons dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement internationale pour garantir un engagement vis-à-vis de la diversité des fournisseurs dans l’entreprise. Nous organisons une formation annuelle destinée aux professionnels de l’approvisionnement.

Développement des fournisseurs : nous travaillons avec des fournisseurs issus de la diversité pour remplir les conditions requises afin de développer des relations, grâce à des améliorations de produits et de processus. Nous exerçons également une activité de mentor vis-à-vis des fournisseurs potentiels.

• Sélection des fournisseurs : nous intégrons la diversité des fournisseurs à nos processus de sélection internationaux, avec un partenariat constant entre le service de Diversité des fournisseurs internationaux et l’Approvisionnement. Nos processus de sélection des fournisseurs contiennent des exigences d'intégration des entreprises issues de la diversité.
• Critères de mesure : chaque année, nous établissons un plan de sous-traitance commerciale annuel avec la Small Business Administration (Administration des petites entreprises). Nous définissons des objectifs pour atteindre une croissance d’une année sur l’autre dans nos dépenses de diversité, et nous utilisons un tableau de bord de la diversité des fournisseurs pour suivre les performances par catégorie.

John Toto, président de ISM-CT, Inc.

100 personnes ont participé à l'atelier, organisé au sein de Pitney Bowes Shelton (Connecticut)

Production de rapports

Nous établissons chaque mois des rapports sur nos dépenses en matière de diversité des fournisseurs, et comparons nos résultats à nos objectifs internes ainsi qu'au plan de sous-traitance de la Small Business Administration. Nous établissons également des rapports trimestriels sur les dépenses de diversités des fournisseurs pour choisir nos clients. Nous exigeons des principaux fournisseurs (avec lesquels nous dépensons plus de 500 000 $ par an) qu’ils transmettent chaque trimestre leurs dépenses en termes de diversité des fournisseurs.

Qualification et certification des fournisseurs

Nous attendons de tous nos fournisseurs qu'ils se conforment aux critères de qualité élevés de nos produits et services et qu'ils remplissent des objectifs spécifiques en matière de coût, de qualité et de livraison. Si elles sont intéressées par une collaboration éventuelle avec Pitney Bowes, les entreprises issues de la diversité doivent s’inscrire sur le portail de diversité des fournisseurs accessible sur supplier-connection.net. Par ailleurs, nous recommandons vivement à ces entreprises d’obtenir une certification auprès de l’une des agences suivantes :

• National Minority Supplier Development Council (Conseil National de Développement des Fournisseurs issus des Minorités)
• Women’s Business Enterprise National Council (Conseil National des Entreprises employant des Femmes)
• Small Business Administration (Administration des Petites Entreprises)
• Association for Service Disabled Veterans (Association pour les Vétérans Handicapés)
• National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (Chambre de Commerce Gaie et Lesbienne)
• Minority Supplier Development (Royaume-Uni)
• We-Connect international

Nous acceptons également les certifications délivrées par des autorités fédérales, d'États et locales aux États-Unis.

Portée de la diversité des fournisseurs

Pitney Bowes offre aux divers de nombreuses opportunités pour développer des relations avec des professionnels du sourcing et des intervenants internes.

Nous dirigeons et participons activement à plusieurs grandes organisations pour le développement de la diversité des fournisseurs :

• National Minority Supplier Development Council (Conseil National de Développement des Fournisseurs issus des Minorités) – minorités
• Women’s Business Enterprise National Council (Conseil National des Entreprises employant des Femmes) – femmes
• National Veterans Owned Business Association (Association Nationale des Entreprises détenues par des Vétérans) – vétérans
• National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (Chambre de Commerce Gaie et Lesbienne) – LGBT
• Minority Supplier Development (Développement des Fournisseurs issus des Minorités) – Royaume-Uni – minorités
• Connecticut Veterans Chamber of Commerce (Chambre du Commerce des Vétérans du Connecticut)

Gillann Blunschi, spécialiste principale des achats (au centre), a accepté le prix Top Corporation du Women’s Business Enterprise National Council, remis à Pitney Bowes par Theresa Harrison, présidente du conseil d’administration du WBENC et responsable de la diversité et de l’inclusivité en matière d’approvisionnement chez E & Y, et Pamela Prince-Eason, présidente et chef de la direction du WBENC. 

Discours de remerciement de Mel Ohl au nom de Pitney Bowes, pour le prix 2016 d'Entreprise nationale de l'année.

Leadership

Notre engagement auprès des organisations de développement des entreprises issues de la diversité se traduit par un leadership et une participation active aux principaux comités. Notre Directeur de la Diversité des fournisseurs internationaux siège au Conseil d’administration du Greater New England Minority Supplier Development Council (Conseil de Développement des Fournisseurs issus des Minorités de Nouvelle-Angleterre) ainsi qu’au Comité consultatif de la National Veterans Owned Business Association (Association Nationale des Entreprises détenues par des Vétérans). Une haute dirigeante du service de sélection des fournisseurs est la présidente sortante du Women’s Business Enterprise National Council (Conseil national des Entreprises employant des Femmes).

Gary Breitbart, Directeur de CT-Supplier-Connection, Conseil d’entreprise du comté de Fairfield [ne serait-ce pas plutôt BCFC ? L'usage de l'abréviation n'est de toutes façons pas nécessaire], Jay Sheldon Wesley, Responsable de la diversité des fournisseurs internationaux chez Pitney Bowes, et Timothy Coates, Directeur de programme IBM, pendant la séance de questions-réponses.

Performances 2016

Diversité des fournisseurs internationaux

En 2015, nous avons atteint 38,3 % d'augmentation des dépenses associées aux fournisseurs issus de la diversité, par rapport à 2014. L’attribution de contrats à des entreprises issues de la diversité a débouché sur des accords dans différents secteurs, dont le recrutement du personnel, les services sur site, les technologies de l’information et la logistique.

Prix et récompenses

Nous avons reçu de nombreux prix et récompenses pour notre programme de diversité des fournisseurs internationaux. Cliquez ici (lien vers la section des prix pour la diversité et l'intégration) pour voir d'autres récompenses obtenues dans ce domaine. 

Pitney Bowes est lauréate du prix 2016 National Corporation of the Year

Le Greater New England Minority Supplier Development Council (Conseil de Développement des Fournisseurs issus des Minorités de Nouvelle-Angleterre, GNEMSDC) a décerné à Pitney Bowes les prix suivants lors de son 41^e gala annuel des prix d'excellence en matière de défense des communautés minoritaires.  La mission du GNEMSDC est de faire évoluer les opportunités commerciales des entreprises certifiées issues des minorités, et de les faire entrer en contact avec les membres des entreprises. Au cours de sa cérémonie, le Conseil récompense les entreprises et les individus qui défendent, rapprochent et soutiennent ces entreprises issues des minorités.

Pitney Bowes a été nommée Entreprise nationale de l'année 2016. Ce prix a été accepté par Mel Ohl, Responsable mondial de l'approvisionnement.

Jay Sheldon Wesley, Responsable de la diversité des fournisseurs internationaux, s'est vu remettre le prix d'Ambassadeur de l'année 2016 pour son soutien sans relâche de la croissance et de la création d'emplois dans les entreprises issues des minorités, ainsi que pour les capacités de leader dont il a fait preuve dans la relation avec les fournisseurs.  

Jay Sheldon Wesley, Responsable de la diversité des fournisseurs internationaux, a reçu le prix d'Ambassadeur de l'année 2016 décerné par le Greater New England Minority Supplier Development Council pour son soutien sans faille de la croissance et de la création d'emplois dans les entreprises issues des minorités.

Prix 2015 de l'Ambassadeur de l'année, Entreprise pionnière (Chambre du Commerce Gaie, Lesbienne et Transgenre du Connecticut)