Santé et bien-être

Dans le monde entier, nous encourageons nos collaborateurs et les membres de leur famille à mener une vie saine et dynamique, aussi bien sur le plan personnel que professionnel. Nous aidons nos employés à prendre leur bien-être en main grâce à :

  • des programmes de nutrition gratuits
  • des programmes d'activité physique
  • des programmes de gestion du stress
  • des programmes d'ergonomie et de santé du dos
  • des contrôles de dépistage préventifs gratuits, et bien plus encore.

Nous offrons un accès abordable aux soins de santé, et nous fournissons des informations et des ressources afin que nos collaborateurs puissent faire des choix judicieux en matière de santé. Les bénéficiaires de nos régimes d’assurance maladie profitent de ressources et de services spécialisés, comme la gestion de la maternité et un service d’assistance médicale. Nous entretenons des partenariats avec des prestataires de services pour proposer différents avantages, tels que des conseils financiers gratuits ainsi que des ressources professionnelles et privées pour nos collaborateurs et les membres de leur famille.

Nos programmes internationaux de bien-être attirent des milliers d’employés dans le monde. En 2015, notre neuvième journée dédiée à la marche, « Pitney Bowes Employees Are One in a Million » a accueilli plus de 4 000 participants issus de 15 pays dans 79 lieux de marche en groupe, où ils ont effectué plus de 38 millions de pas. Cet événement, qui se tient chaque année au mois de mai, marque le lancement de notre mois international de la santé et du sport. Il donne également le coup d’envoi de notre programme de marche de huit semaines intitulé « Get Moving around the World », dans le cadre duquel des équipes de 10 personnes s’affrontent avec un objectif de 10 000 pas par jour. Les prix à remporter comprennent notamment des montres de fitness. Les équipes de cette année ont effectué plus de 150 millions de pas.

Nos programmes de bien-être offrent de multiples solutions pour aider nos employés et leur famille à garder un mode de vie sain. Nos programmes ont gagné à plusieurs reprises le prix national d’excellence. Depuis dix ans, le National Business Group on Health® décerne à Pitney Bowes son Best Employer for Healthy Lifestyles Award® (prix de Meilleur employeur pour mener une vie saine). Et depuis trois ans, le Conseil d’entreprise du comté de Fairfield (Connecticut) décerne à Pitney Bowes son prix de « Meilleur employeur pour la santé ».

Dans une étude récente, 89 % des collaborateurs ont affirmé que nos programmes de bien-être avaient eu un impact positif sur leur vie, et 97 % étaient d’avis que ces programmes participent à faire de Pitney Bowes un excellent lieu de travail.

Améliorer l’accès aux soins

Aux États-Unis, nos cinq cliniques sur site offrent des soins gratuits à environ 20 % de nos collaborateurs. En 2015, nos cliniques ont enregistré 37 366 visites/consultations totales, contre 33 000 en 2014. Plus de 2 500 collaborateurs ont bénéficié de nos différents programmes de dépistage : cancer du sein et de la peau, troubles visuels et auditifs, tension artérielle et indice de masse corporelle. Nous proposons également des ateliers sur différents thèmes, tels que les troubles du sommeil, l’arrêt du tabac, la santé du dos, les compétences parentales et le soin aux personnes âgées, sans oublier une certification aux premiers secours. Nos cliniciens interviennent souvent lors de conférences nationales sur différents sujets tels que « La culture de la santé chez Pitney Bowes », « L’intégration de la télémédecine au sein des cliniques » et «Les préoccupations pour la santé des travailleurs flexibles ».

L'an dernier, nos cliniciens aux États-Unis ont également assuré d'autres interventions, avec notamment une assistance médicale de terrain à l'occasion de la Conférence annuelle des ventes, la vaccination de collaborateurs contre la grippe au sein même de leurs services. La mise à jour du Plan de préparation de l'entreprise en cas de pandémie, et l'extension de notre Programme de médecine de voyage.  En 2015, les alertes des Centres de contrôle et de prévention des maladies ont été ajoutées aux itinéraires de voyage de PB. Nous avons également soutenu l'équipe IMPACT 2017 pour l'organisation de séminaires sur la réduction du stress, de services d'assistance médicale en voyage, de vaccinations et de différentes activités de relaxation.  La participation à des bilans biométriques a augmenté pour atteindre 11 155 personnes, soit 26 % de plus qu'il y a deux ans ; les collaborateurs ayant obtenu des résultats hors norme ont bénéficié de conseils gratuits.

Au-delà de la portée de ces cliniques elles-mêmes, 14 % des collaborateurs américains et des membres de leur famille sont inscrits à Amwell, notre service de télémédecine. Ce programme offre un accès virtuel à un réseau de médecins et de professionnels de la santé, dont le personnel médical de Pitney Bowes. Outre une consultation individuelle à la maison, ce programme inclut également une application mobile pouvant être utilisée en déplacement.

Programme « We’ve Got Your Back ».

Les problèmes de dos concernent 80 % des adultes. Notre programme « We’ve Got Your Back » contribue à la prévention de ces problèmes en proposant des exercices de santé amusants pour les employés et leur famille. Sous forme de jeux, il permet d'améliorer l'ergonomie au quotidien, d'effectuer des exercices d'étirement et de renforcement musculaire, d'adopter des stratégies de prévention et de connaître les meilleures pratiques pour traiter les blessures. Lancé en 2014, ce programme a attiré près de 500 personnes à ce jour.

Photos de notre récent événement One in a Million Day

Être en bonne santé, c’est facile

Nous proposons un grand nombre de programmes et de services pour aider nos collaborateurs et les membres de leur famille à être en pleine forme. Notre site Internet dédié à la santé et aux avantages que nous offrons, PBprojectliving.com, offre de nombreux programmes, avec notamment des conseils sur des sujets variés tels que la santé, le bien-être et les finances. Il présente également les meilleures stratégies pour bénéficier des avantages proposés par la société. Plus d’un millier de collaborateurs ont participé à notre défi « Get Moving around the World » (Bougeons dans le monde entier), avec une perte de poids moyenne d'environ 3,5 kg (soit un point d'indice de masse corporelle), et plus de la moitié des participants ont dépassé les objectifs d'activité physique nationaux des États-Unis, fixés à 150 minutes par semaine. Plus de 3 000 personnes ont participé à notre programme de perte de poids « Change One », et 73 % d’entre eux ont maintenu une perte de poids d’au moins 4,5 kg.

Équilibre entre travail et vie privée

Dans la mesure du possible, nous encourageons la mise en place d’arrangements souples pour aider nos collaborateurs à gérer leurs contraintes professionnelles et personnelles. Depuis plusieurs années, notre programme Agile Work a permis aux collaborateurs de diminuer le temps et les dépenses relatives à leur trajet pour aller au travail, tout en travaillant efficacement à partir de différents endroits. De plus, nos services SitterCity® et Culture Au Pair aident nos collaborateurs américains à trouver du personnel pour la garde d’enfants, l’aide aux personnes âgées, la garde d’animaux domestiques ou de maisons. Nous fournissons également des outils pour aider les collaborateurs à développer des propositions de travail flexible. Cette flexibilité peut prendre la forme de télétravail, de semaines réduites, de missions à temps partiel et d’horaires de travail variables. Pour les Etats-Unis employees, Your Life Resources (un programme de travail et d’assistance disponiblea).