Transparência Salarial e Igualdade de Gênero: Como a Pitney Bowes Cumpre a Lei da Equidade nas Empresas
Relatório do MTE reforça o papel das organizações na promoção da equidade entre homens e mulheres. Entenda como promovemos um ambiente justo, inclusivo e transparente.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Ministério do Trabalho e Emprego divulgou o 3º Relatório de Transparência Salarial, reforçando a importância de práticas igualitárias entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Como empresa que valoriza a ética, a diversidade e a responsabilidade social, a Pitney Bowes destaca seu compromisso contínuo com a construção de um ambiente corporativo mais justo e inclusivo.
O Brasil avança na busca por igualdade salarial com a implementação da Lei nº 14.611/2023, que obriga empresas com mais de 100 colaboradores a publicarem relatórios semestrais de transparência salarial.
Apesar da exigência, até março de 2025 apenas 30,4% das empresas divulgaram o 3º relatório em seus canais digitais. Os dados são preocupantes: em média, mulheres recebem 20,9% a menos que os homens, com disparidades ainda maiores para mulheres negras.
Diante desse cenário, a Pitney Bowes reforça seu compromisso institucional com a equidade de gênero e a transparência, promovendo um ambiente corporativo mais justo e inclusivo, retificando com publicação retroativa do relatório de transparência Salarial (Setembro/2024).
Acreditamos que a divulgação clara e acessível dessas informações fortalece a confiança de nossos(as) colaboradores(as) e reafirma nosso compromisso com a promoção da igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.
A lei e seus impactos no meio empresarial
Sancionada em julho de 2023, a Lei nº 14.611 altera o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), obrigando empresas com mais de 100 colaboradores a implementarem medidas que garantam igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres. A legislação prevê ainda a adoção de mecanismos de fiscalização, canais de denúncia, programas de diversidade e ações de apoio à capacitação de mulheres.
O que dizem os dados: Relatórios de 2024 e 2025
Segundo os dados do relatório referente ao 1º semestre de 2025:
- A composição da força de trabalho da Pitney Bowes era de 57,3% homens e 42,7% mulheres;
- A remuneração mensal média das mulheres equivalia a 115,8% da recebida pelos homens;
- A mediana do salário contratual das mulheres representava 78% da dos homens.
Analisando os dados do 2º semestre de 2024, observa-se uma estabilidade nas políticas remuneratórias da empresa. Apesar de as mulheres ocuparem menos posições na organização, a média de sua remuneração mensal é superior à dos homens. Isso sugere uma concentração feminina em cargos de maior valor agregado ou jornadas diferenciadas, reforçando a consistência das práticas salariais da Pitney Bowes.
Critérios de remuneração e ações de diversidade
A Pitney Bowes adota critérios claros e objetivos para a definição de salários, como:
- Plano de cargos e salários ou plano de carreira.
- Cumprimento de metas de produção, definidas pela empresa.
- Tempo de experiência profissional no estabelecimento ou empresa.
- Capacidade de trabalho em equipe.
- Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhorar os resultados
Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa:
Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade MULHERES.
Concessão antecipada de férias individuais PARA AMBOS.
Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS.
Auxílio creche (ou creche) MULHERES.
Essas práticas reforçam o compromisso da Pitney Bowes com a equidade e a valorização de seus colaboradores.
A importância da transparência
A transparência salarial não é apenas uma exigência legal — é um valor que reforça a confiança entre colaboradores, atrai talentos e diferencia a empresa em seu setor. Ao tornar públicos seus indicadores, a Pitney Bowes demonstra comprometimento com a justiça e com a construção de um ambiente corporativo mais representativo e produtivo.
Seguiremos aprimorando nossas práticas e reafirmando nosso papel na promoção da igualdade, da inclusão e da valorização de todas as pessoas.
Acesse os relatórios completos: https://www.pitneybowes.com/br/nossa-empresa.html